Este trabalho tem como objetivo analisar os critérios de recrutamento e seleção de médicos, farmacêuticos e dentistas, egressos do meio civil, para comporem o Quadro de Oficiais da Reserva não Remunerada Convocados (QOCON) e prestarem o Serviço Militar Inicial (SMI) nas Unidades que integram o Sistema de Saúde da Aeronáutica (SISAU) do Comando da Aeronáutica (COMAER), com amissão de oferecer aos usuários desse sistema a assistência médica, odontológica e farmacêutica, necessárias à promoção da saúde e na manutenção do potencial combativo da Força. Especificamente, verificar os procedimentos preconizados na moderna administração de recursos humanos, no que se refere à seleção de pessoal, aplicáveis nas diferentes organizações e empresas, além de estudar a sistematização pela Aeronáutica na condução desses mesmos processos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa bibliográfica qualitativa e de documentos expedidos pelo COMAER e pela Diretoria de Saúde da Aeronáutica (DIRSA). O alicerce teórico deste trabalho centrou-se nos conceitos sugeridos por doutos estudiosos e teóricos da Administração Moderna em gestão de pessoas para seleção de recursos humanos e de gestão por competência. Esta pesquisa demonstrou que o processo de seleção utilizado atualmente pelo COMAER mostra-se em consonância com os preceitos modernos, sendo bem elaborado e criterioso, porém, apresenta alguns resultados insatisfatórios e preocupantes. Por se tratar de um órgão da administração pública, o COMAER e quaisquer outros órgãos nessa situação, em função das especificidades inerentes a cada contexto e a cautela e atenção à uma legislação específica, e, também, para evitar recursos e liminares, não pode implementar totalmente ações ou tomar atitudes permissíveis a organismos privados. Assim sendo, explica-se a necessidade e vislumbra-se a possibilidade de ser aprimorado seu processo de seleção de pessoal de uma maneira cada vez mais similar aos adotados nas organizações privadas, desde que comprovadamente lícitos, eficientes, eficazes e que possam redundar em uma maior produtividade de seus colaboradores, por meio da gestão de suas competências, objetivando a melhoria da qualidade dos serviços prestados e numa credibilidade inconteste perante à sociedade . Os dados deste trabalho estão atualizados até agosto de 2009 Ver menos