A proposta desta pesquisa é identificar as competências desejadas que permitama avaliaçãode desempenho assessorar o processo de seleção dos futuros brigadeiros do ar para a atuação como líderes do poder aeroespacial em cenários complexos, propondo as eventuais adequações necessárias para os oficiais-generais da Força Aérea Brasileira (FAB) atuarem em um contexto de conflitos contemporâneos, com rápidas transformações e o surgimento de novos atores não-estatais e novas tecnologias. Especificamente, a pesquisa se concentra na utilização da avaliação de desempenho para identificar as competências requeridas paraa promoção de coronéis-aviadores a brigadeiros do ar. Por meio de uma abordagemhipotético-dedutiva, realizou-se uma pesquisa documental e uma revisão da literatura em duas etapas. Primeiramente, buscaram-se os teóricos de guerras, do poder aeroespacial e de gestão de crise para identificar potenciais competências desejáveis para os brigadeiros do arEm seguida, foram analisados modelos de avaliação de desempenho de forças armadas brasileiras e estrangeiras. Os resultados identificaram que o modelo atual está voltado para a gestão, destacando lacunas de competências para a atuação em conflitos atuais. Assim,foi possível a proposição de um novo modelo adaptado às demandas dos cenárioscontemporâneos de guerra. Este estudo, portanto, oferece uma alternativa para o atual modelo de avaliação de desempenho. Além disso, ressalta a necessidade de priorizar acompetências para atuar em cenários de guerra complexos e a adaptação dos critérios de avaliação de desempenho para auxiliar na identificação de novas lideranças para o Poder Aeroespacial do Brasil. Ver menos

ABSTRACT The purpose of this research is to identify the desired competencies that allow performance evaluation to assist in the selection process of future Air Force brigadiers for acting as leadersof aerospace power in complex scenarios, proposing any necessary adjustments for the Brazilian Air Force (FAB) general officers to act in a context of contemporary conflicts, with rapid transformations and the emergence of new non-state actors and new technologies.Specifically, the research focuses on the use of performance evaluation to identify the competencies required for the promotion of colonels to air brigadiers. Through a hypothetical-deductive approach, a documentary research and a literature review were conducted in two stages. First, theorists of wars, aerospace power, and crisis managementwere sought to identify potential desirable competencies for air brigadiers. Then,performance evaluation models of Brazilian and foreign armed forces were analyzed. The results identified that the current model is focused on management, highlighting competency gaps for acting in current conflicts. Thus, it was possible to propose a new model adapted tothe demands of contemporary war scenarios. This study, therefore, offers an alternative to the current performance evaluation model. Moreover, it emphasizes the need to prioritizecompetencies for acting in complex war scenarios and the adaptation of performance evaluation criteria to assist in the identification of new leadership for Brazilian Aerospace Power. Ver menos