Acautelamento Provisório e o aprimoramento da Gestão de Pessoas do GSD-AF [recurso eletrônico]
IGOR DE OLIVEIRA LIMA
Trabalho de Conclusão de Curso (TCC)
Português
2024-3 IGOR TCC/CAP
Rio de Janeiro : Escola de Aperfeiçoamento de Oficiais da Aeronáutica, 2024.
recurso on line [10f.] : digital, arquivo PDF.
Orientador: Maj Av
Robertha Lima da S. Matias
Trabalho de conclusão de curso apresentado à Escola de Aperfeiçoamento de Oficiais da Aeronáutica como requisito parcial paraaprovação no Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Liderança com Ênfase em Gestão no COMAER.
A FAB se empenha em desenvolver a liderança do seu efetivo para garantir a preservação dos
valores da Instituição. No entanto, no GSD-AF, esses valores são frequentemente desafiados
por transgressões disciplinares que geram PATD, impactam na Gestão de Pessoas e ofendem a
disciplina, um dos... Ver mais
valores da Instituição. No entanto, no GSD-AF, esses valores são frequentemente desafiados
por transgressões disciplinares que geram PATD, impactam na Gestão de Pessoas e ofendem a
disciplina, um dos... Ver mais
A FAB se empenha em desenvolver a liderança do seu efetivo para garantir a preservação dos
valores da Instituição. No entanto, no GSD-AF, esses valores são frequentemente desafiados
por transgressões disciplinares que geram PATD, impactam na Gestão de Pessoas e ofendem a
disciplina, um dos valores fundamentais da Força. Os processos disciplinares foram,
recentemente, sistematizados pela ICA 111-6/2021, ensejando em um processo
excessivamente burocrático, extenso e ineficiente para os casos graves de indisciplina. Assim
sendo, este ensaio defende a implantação do Acautelamento Provisório na referida norma,
aumentando a eficiência na apuração das transgressões disciplinares graves em prol do
aprimorando da Gestão de Pessoas no GSD-AF. O Acautelamento Provisório proporciona a
rápida resolução de transgressões disciplinares e combate à sensação de impunidade,
preservando a disciplina em situações mais graves. A adoção do Acautelamento Provisório
não só traz benefícios para a administração da FAB, como também possibilita a reeducação
dos transgressores e fortalece a moral da tropa, reforçando a crença nas diretrizes emanadas.
Além de aplicada no GSD-AF, a abordagem proposta pode ser ampliada para outros Grupos
de Segurança e Defesa e em outras OM da Força, melhorando a Gestão de Pessoas em toda a
FAB, sendo uma estratégia crucial para manter a ordem, a hierarquia, a disciplina e a imagem
da Instituição perante as demais Forças Armadas e a sociedade brasileira. Ver menos
valores da Instituição. No entanto, no GSD-AF, esses valores são frequentemente desafiados
por transgressões disciplinares que geram PATD, impactam na Gestão de Pessoas e ofendem a
disciplina, um dos valores fundamentais da Força. Os processos disciplinares foram,
recentemente, sistematizados pela ICA 111-6/2021, ensejando em um processo
excessivamente burocrático, extenso e ineficiente para os casos graves de indisciplina. Assim
sendo, este ensaio defende a implantação do Acautelamento Provisório na referida norma,
aumentando a eficiência na apuração das transgressões disciplinares graves em prol do
aprimorando da Gestão de Pessoas no GSD-AF. O Acautelamento Provisório proporciona a
rápida resolução de transgressões disciplinares e combate à sensação de impunidade,
preservando a disciplina em situações mais graves. A adoção do Acautelamento Provisório
não só traz benefícios para a administração da FAB, como também possibilita a reeducação
dos transgressores e fortalece a moral da tropa, reforçando a crença nas diretrizes emanadas.
Além de aplicada no GSD-AF, a abordagem proposta pode ser ampliada para outros Grupos
de Segurança e Defesa e em outras OM da Força, melhorando a Gestão de Pessoas em toda a
FAB, sendo uma estratégia crucial para manter a ordem, a hierarquia, a disciplina e a imagem
da Instituição perante as demais Forças Armadas e a sociedade brasileira. Ver menos
Disponível em arquivo PDF
Acautelamento Provisório e o aprimoramento da Gestão de Pessoas do GSD-AF [recurso eletrônico]
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