Este trabalho tem como objetivo analisar em que medida o processo para participação de
militares da FAB nas missões individuais de Operação de Paz (Op Paz) da ONU, e o regresso
desses militares ao Brasil, são influenciados pela Função de Logística de Recursos Humanos
(FLRH), estabelecida pela DCA 2-1/2022, entre os anos de 2016 e 2023. A metodologia
adotada envolveu revisão bibliográfica e documental para identificar a relação da Gestão de
Recursos Humanos (GRH) e as atividades FLRH, além de compreender os sintomas de estresse
dos participantes depois de uma Op Paz. Em seguida, sob à luz da GRH, foram conduzidos
questionários a 64 oficiais que participaram dessas missões. Os resultados da análise, tanto
quantitativa quanto qualitativa, provenientes da revisão bibliográfica e das pesquisas,
responderam ao problema de pesquisa. Observou-se alto nível de concordância nas atividades de levantamento de necessidades, procura e admissão, e preparação da FLRH, com destaque para os benefícios da seleção e preparação dos militares. As atividades de administração, e bemestar e manutenção do moral apresentaram boa concordância, mas com oportunidades de aprimoramento para ajustes futuros. Consequentemente, chegou-se à conclusão do objetivo dessa pesquisa. Ver menos

This study aims to analyze the extent to which the Human Resources Logistics Function
(FLRH), established by DCA 2-1/2022, influenced the participation of Brazilian Air Force
personnel in individual United Nations Peacekeeping Operations missions and their return to
Brazil between 2016 and 2023. The methodology involved a bibliographic and documentary
review to identify the relationship between Human Resource Management (HRM) and FLRH
activities, as well as to understand the stress symptoms of participants after an Op Paz.
Subsequently, under the light of HRM, questionnaires were administered to 64 officers who
participated in these missions. The results of the analysis, both quantitative and qualitative,
obtained from the bibliographic review and the surveys, answered the research problem. A high level of agreement was observed in the activities of needs assessment, search and admission, and FLRH preparation, with emphasis on the benefits of selecting and preparing military personnel. The administration, well-being, and morale maintenance activities showed good agreement, but with opportunities for improvement for future adjustments. Consequently, the objective of this research was achieved. Ver menos