A evolução do Comando da Aeronáutica é marcada por contínuas adaptações e
modernizações, destacando-se a criação do Quadro de Saúde da Aeronáutica, em 1941.
Atualmente, a permanência de médicos anestesiologistas, especialmente da Geração Y,
representa um desafio. Este estudo teve como objetivo geral analisar como as características da Geração Y afetam a continuidade da prestação do Serviço Militar para médicos
anestesiologistas no Comando da Aeronáutica. A metodologia aplicada foi quantitativa, de
campo, com coleta de dados, por meio de análise documental e de questionário utilizando a
escala de Likert (1932). A população alvo compreendeu 80 médicos anestesiologistas da
Geração Y, dos quais 44 responderam ao questionário. Os resultados indicam que 56,8% dos
participantes compreendem oportunidades de crescimento profissional como fator motivador, embora 40,9% relatem falta de reconhecimento e feedback adequados. Além disso, 63,7% dos participantes estão insatisfeitos com a cultura organizacional, e 61,3% não encontram equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A estabilidade no emprego é vista positivamente por 77,3% dos médicos, enquanto a satisfação salarial é uma das maiores fontes de descontentamento, com 75% de discordância. A pesquisa permite concluir que o Comando da Aeronáutica deve melhorar a comunicação e a transparência sobre oportunidades de crescimento, reforçar políticas de feedback e reconhecimento, adotar políticas de trabalho mais flexíveis, promover uma cultura inclusiva, aumentar a autonomia no trabalho e ajustar as políticas de remuneração para se alinhar melhor às expectativas da Geração Y. Essas ações podem aumentar a satisfação e a permanência dos médicos anestesiologistas, garantindo a prontidão operacional. Ver menos

The evolution of the Brazilian Air Force Command is marked by continuous adaptations
and modernizations, notably the creation of the Aeronautics Health Corps in 1941. Currently,
the retention of anesthesiologists, especially those from Generation Y, presents a challenge.
This study aimed to analyze how the characteristics of Generation Y affect the continuity of
military service for anesthesiologists in the Air Force Command. The methodology applied was
quantitative, field-based, with data collection through document analysis and a questionnaire using the Likert (1932) scale. The target population comprised 80 Generation Y
anesthesiologists, of which 44 responded to the questionnaire. The results indicate that 56.8% of participants view professional growth opportunities as a motivating factor, although 40.9% report a lack of adequate recognition and feedback. Additionally, 63.7% of participants are dissatisfied with the organizational culture, and 61.3% do not find a balance between personal and professional life. Job stability is viewed positively by 77.3% of the doctors, while salary satisfaction is one of the major sources of discontent, with 75% in disagreement. The research concludes that the Air Force Command should improve communication and transparency about growth opportunities, reinforce feedback and recognition policies, adopt more flexible work policies, promote an inclusive culture, increase work autonomy, and adjust compensation policies to better align with Generation Y's expectations. These aCtions can enhance satisfaction and retention of anesthesiologists, ensuring operational readiness. Ver menos