A sistemática de avaliação de desempenho individual, por meio da ficha de avaliação CPO-1,é o fator de maior pontuação na Lista de Mérito Relativo (LMR), metodologia adotada pelo Comando da Aeronáutica para mensuração do mérito individual de seus oficiais. Em virtude da ausência de pesquisas sobre o desempenho da metodologia, este estudo foi elaborado como objetivo avaliar a eficácia da avaliação de desempenho na representação do mérito individual dos oficiais ao longo de suas carreiras. A metodologia consistiu em pesquisa bibliográfica epesquisa documental para identificar as teorias sobre a avaliação de desempenho e sobre a meritocracia, correlacionando-as com a sistemática adotada pela Aeronáutica. Além disso, foi realizado um estudo de caso com análise estatística de dados de 133 militares fornecidos pela Secretaria de Avaliação de Promoções. Os resultados apontaram a redução na variabilidade e a convergência das notas das fichas de avaliação CPO-1 para o grau máximo ao longo do tempo. Concluiu-se que a avaliação do desempenho individual teve sua capacidade de diferenciação gradualmente reduzida ao longo do tempo, evidenciado nos postos mais avançados da carreira, principalmente quando analisados os oficiais mais bem colocados na turma. Ver menos

ABSTRACT: The individual performance evaluation system, through the CPO-1 evaluation form, is thehighest scoring factor in the Lista de Mérito Relativo (LMR), a methodology adopted by the Brazilian Air Force Command to measure the individual merit of its officers. Due to the absence of research on the performance of this methodology, this study focuses in analyzing the effectiveness of the performance evaluation in representing the individual merit of officersthroughout their careers. The methodology consisted of bibliographic and documentary research to identify theories on performance evaluation and meritocracy, correlating them with the system adopted by the Brazilian Air Force. Additionally, a case study was conducted withstatistical analysis of data from 133 military personnel provided by the Secretaria de Avaliaçãode Promoções. The results indicated a reduction in variability and the convergence of CPO 1 evaluation scores to the maximum grade over time. It was concluded that theindividual performance evaluation gradually reduced its potential to differentiate between military personnel, especially at the more advanced ranks of the career, particularly whenanalyzing the highest-ranking officers in the cohort. Ver menos