A Aviação de Transporte da Força Aérea Brasileira (FAB) é suscetível a uma série de condições e fatores que constituem desafios aos tripulantes. Visando ao cumprimento e sucesso dessas missões, é necessário que a segurança de voo seja um fator primordial. Para que a segurança da atividade aérea seja mantida é preciso que os colaboradores estejam inseridos em uma Cultura Organizacional que priorize a segurança de voo. Dentro de uma organização que enfoque esse modelo, é necessário abranger o conceito de Cultura Justa, havendo estímulo para o reporte voluntário de condições inseguras. A partir da experiência vivenciada pelo Primeiro Esquadrão do Nono Grupo de Aviação (1°/9° GAv), este trabalho defende a necessidade da revisão da Cultura Organizacional de segurança de voo nos esquadrões da Aviação de Transporte da FAB como forma de implementar o conceito de Cultura Justa, a fim de criar um ambiente de confiança, em que as pessoas são encorajadas a reportar voluntariamente informações essenciais relacionadas à segurança de voo. Primeiramente, argumenta-se que a implementação da Cultura Justa resulta em estímulo à confecção de reportes voluntários de erros, eliminando o receio de punições disciplinares e retaliações. Como segundo argumento, afirma-se que o aumento da credibilidade do líder estimula a participação ativa da equipe e solidifica a Cultura Organizacional em prol da segurança. No âmbito da FAB, tal iniciativa poderá, ainda, ser aplicada a outras Unidades Aéreas das demais Aviações, uma vez que estimula o engajamento da equipe e contribui para a segurança das
operações aéreas. Ver menos