Em provimento a uma lacuna do Manual de Doutrina de Liderança da FAB - MCA2-1/2016, este trabalho propõe um método para direcionar o esforço individual do colaborador em direção ao interesse institucional (Missão e Valores da Organização Militar - OM). O método modifica um aspecto organizacional do trabalho do Parque de Material Aeronáutico de São Paulo - PAMA-SP, no sentido de difundir os conhecimentos informacionais e processuais, e promover um senso de pertencimento do indivíduo ao coletivo organizacional que minimiza riscos e problemas de segurança. Defende-se, então, a implantação de um programa de comunicação interpessoal para estimular intelectualmente e moralmente os militares do PAMA-SP de forma a engajá-los na missão e nos valores da OM. Como primeiro argumento, são apresentados os ganhos cognitivos ao participante do programa, que utiliza, ao longo dos preparativos ou ensaios para proferir a palestra, áreas do cérebro mais capacitadas. Como segundo argumento, são apresentados os aspectos neurológicos do método associados a um exercício de liderança que produz efeitos sobre os comportamentos, atitudes e percepções dos participantes. Por fim, trata-se de um método simples, facilmente testável, de baixo custo, mas com fundamentos bem estabelecidos, que pode ser prototipado e implementado em outras OM da FAB.
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