A Reestruturação do Comando da Aeronáutica, na busca por racionalização de mão de obra e aumento de eficiência, determinou a criação dos Grupos Logísticos (GLOG). Na Base Aérea de Santa Cruz (BASC), o GLOG reuniu especialistas em manutenção de diferentes aeronaves, extremamente distintas entre si. Apesar de avanços no desenvolvimento da integração da equipe nos meses iniciais, foi observada uma dificuldade de fazer os militares se identificarem com a nova organização. Considerando a fase atual de pós-mudança, este ensaio visa defender que a aplicação do estilo de Liderança Transformacional solidifica a Cultura Organizacional do GLOG da BASC. Primeiramente, argumenta-se que o Líder Transformacional aumenta a confiança dos liderados, o que legitima a estratégia de mudança e gera engajamento, solidificando a Cultura Organizacional. Como segundo argumento, afirma-se que esse estilo de liderança desenvolve o senso de pertencimento dos militares em relação ao GLOG, uma vez que modifica comportamentos, atitudes e percepções do efetivo, fortalecendo a Cultura Organizacional. Assim, investir na consolidação da Cultura do Grupo Logístico significa valorizar os especialistas, que garantem a disponibilidade dos vetores e o cumprimento da missão institucional da Força Aérea Brasileira (FAB). Vislumbra-se, ainda, que a estratégia pode ser aplicada aos demais Grupos Logísticos, por terem sido estruturados de maneira semelhante ao da BASC. Ver menos