A Força Aérea Brasileira convoca, anualmente, bacharéis em Administração como Oficiais temporários. No entanto, os critérios de seleção não garantem que esses oficiais tenham conhecimento suficiente para assumir um cargo de gestão pública imediatamente. Portanto, defende-se a implantação de um Plano de Capacitação em Gestão Pública para os Oficiais temporários Administradores, desde sua incorporação na FAB, aumentando a eficiência nos processos de gestão da Organização Militar em que forem alocados. Argumenta-se que a capacitação aumentará o rendimento funcional dos Oficiais, reduzindo o esforço para alcançar resultados. Além disso, permitirá o desempenho de atividades rotineiras com maior autonomia e confiança, resultando em maior qualidade na execução de processos e, consequentemente, em menor índice de retrabalho e maior rapidez no desempenho de tarefas. Ainda, argumenta-se que a capacitação permitirá a inovação em processos, otimizando a utilização de recursos públicos. Diante da necessidade de melhoria contínua e incentivo à adoção de práticas mais eficientes, a implantação de um Plano de Capacitação criará um ambiente propício à troca de experiências entre os Agentes e uma nova perspectiva aos processos. Assim, gerará a compreensão da cultura organizacional, a possibilidade de resoluções de questões não habituais e a redução do tempo de serviço executado, melhorando sua qualidade. Por fim, o aumento da eficiência permitirá que a FAB maximize seus resultados em áreas como pesquisa tecnológica, manutenção e operações, tendo em vista que a atuação administrativa serve como base de apoio aos processos operacionais. Ver menos