Resumo: O presente trabalho se propôs a desenvolver uma análise crítica acerca da gestão de recursos humanos, notadamente no que se refere à capacitação dos oficiais gestores de pessoas nas organizações do Comando da Aeronáutica. Neste propósito foram pesquisadas as características dos processos de condução do profissional para o seu cargo, sua experiência prévia em gestão de Recursos Humanos (RH)e outros aspectos que caracterizam sua capacitação, já no posto de trabalho. Para tanto, a dissertação iluminou a relação entre as legislações e propósitos institucionais comparados à capacitação do oficial, viabilizando-lhe a consecução dos objetivos de gestão. O principal achado deste estudo refere-se.ao processo aleatório de alocação de oficiais para cargos de gestores de RH nas Organizações Militares (OM) do Comando da Aeronáutica. Foram propostos alguns estudos em continuidade ao presente trabalho, com o intuito de aprofundar o conhecimento necessário sobre o tema, para que se possa auxiliar no desenvolvimento de soluções metodológicas que podem trazer novas reflexões sobre o desafio de gerir pessoas em uma veneranda instituição como o Comando da Aeronáutica. Ver menos

Abstract: The present work proposed a critical review concerning Human Resource management, focusing military personnel managers preparation in the Brazilian Air Force (BAF) organizations. In this very matter a research was conducted aiming at the process concerning in post allocation, as well previous on job experience, among others aspects related to gradual capacitating. So the study focused the relation between regulations and institutional purposes and the Human Resource (HR)_manager’s capacitating, which allowed him to achieve his managerial goals. The main finding in this study is relating to HR managers’ random placement process conducted in BAF organizations. As consequence, some suggestions were proposed in order to proceed further researches, which will aid to develop methodological solutions that could bring up new reflections concerning to manager people into a very elder organization. Ver menos