Diante de um cenário de restrição de recursos humanos e financeiros, as organizações públicas vêm buscando atingir a eficiência e a eficácia em todos os seus processos. Para alcançar esse objetivo, a administração pública federal adotou a Gestão por Competências (GPC) como modelo de gestão. Nesse contexto, a Força Aérea Brasileira (FAB) vem implementando a GPC em seus procedimentos organizacionais, porém, ainda não a utiliza de forma integral em alguns de seus importantes processos. Esse ensaio defende que a utilização da seleção por competências (SPC) aprimora o processo de designação dos pilotos da FAB para a Aviação de Caça. Como primeiro argumento, afirma-se que a SPC contribui para uma maior eficácia na seleção dos pilotos de Caça, por ser um processo robusto e objetivo, balizado pelas competências necessárias para a Aviação. No segundo argumento, infere-se que a utilização da SPC aumenta a eficiência na formação dos pilotos de Caça. Demonstra-se que uma seleção mais assertiva contribui para a melhora no desempenho dos alunos, reduzindo a quantidade de voos deficientes e desligamentos, gerando uma economia de recursos e consequente aumento da eficiência. Por fim, sugere-se que a SPC pode ser utilizada inclusive na seleção dos pilotos das demais Aviações, contribuindo para a FAB atingir o objetivo proposto em sua reestruturação, de buscar a eficiência e eficácia no emprego do Poder Aeroespacial, com foco no cumprimento de sua missão. Ver menos