Resumo: A Força Aérea Brasileira (FAB) define que diversas carreiras exigem instrumentos diferentes de seleção e que os preditores de desempenho devem ser revistos, haja vista a necessidade de otimização do custo-benefício no treinamento de pessoal. Nesse sentido, esta Dissertação se propõe a analisar as competências individuais requeridas para os soldados empregados em tropa de paz, de modo a propor competências que podem ser tomadas como parâmetros para a concessão do engajamento e reengajamento de soldados de segunda classe. Para tanto, faz considerações sobre o Serviço Militar e detalha como ocorrem os processos de promoção e seleção internas. Também aborda o Serviço Militar Obrigatório na perspectiva dos documentos de Defesa (PND/END/LBDN), traz reflexões sobre a adoção do sistema profissional e do sistema de conscrição, buscando entender as peculiaridades da profissão militar. Por fim, discute a Gestão de Pessoas por Competências no contexto da Força Aérea Brasileira, demonstrando, principalmente, sua relevância na concretização dos objetivos estratégicos. A metodologia proposta foi o Mapeamento de Competências, por meio das etapas Análise Documental, Validação de Conteúdo, Validação Semântica e Validação Estatística, para a descrição das competências exigidas durante o processo que selecionou soldados para integrar as tropas que participaram das missões de paz no Haiti nos anos de 2011, 2016 e 2017. Para o desenvolvimento destas etapas contou-se com a participação de um Suboficial, cinco Sargentos, quatro oficiais dos Grupos de Segurança e Defesa de Recife e São Paulo, participantes dessas missões. Os resultados da pesquisa apontam que o conjunto de competências individuais mapeadas foi significativo para o desempenho das atividades da Missão das Nações Unidas para a Estabilização no Haiti (MINUSTAH), sobretudo, aquelas voltadas ao campo afetivo, em razão de corresponderem aos valores que a FAB compreende como essenciais para reunir as pessoas em torno de um objetivo comum (missão) e guiá-las para um futuro desejado (visão). Constatou-se ainda que o conjunto de competências individuais mapeadas pode ser utilizado como parâmetro para a concessão da prorrogação do tempo de serviço, visando a seleção de soldados que desempenham atividades afetas à infantaria da Aeronáutica Ver menos

Abstract: The Brazilian Air Force (FAB) defines that different careers require different selection instruments and that performance predictors must be reviewed, given the need to optimize costeffectiveness in personnel training. In this sense, this dissertation proposes to analyze the individual competences required for soldiers employed in peacekeeping troops, in order to propose competences that can be taken as parameters for granting the engagement and reengagement of second-class soldiers. To do so, it makes considerations about the Military Service and details how the internal promotion and selection processes occur. It also addresses the Compulsory Military Service (CMS) from the perspective of Defense documents (PND/END/LBDN), brings reflections on the adoption of the professional system and the conscription system, seeking to understand the peculiarities of Military Profession. Finally, it discusses People Management by Competencies in the context of the Brazilian Air Force, demonstrating, mainly, its relevance in the achievement of strategic objectives. The proposed methodology was the Mapping of Competencies, through the stages Documentary Analysis, Content Validation, Semantic Validation and Statistical Validation, for the description of the competencies required during the process that selected soldiers to integrate the troops that participated in the peace missions in Haiti. in 2011, 2016 and 2017. For the development of these stages, there was the participation of a Petty Officer, five Sergeants, four officers from the Security and Defense Groups of Recife and São Paulo, participants in these missions. The research results indicate that the set of individual competencies mapped was significant for the performance of United Nations Stabilization Mission in Haiti MINUSTAH’s activities especially those aimed at to the affective field because they correspond to the values that the FAB understands as essential to bring people together around a common goal (mission) and guide them to a desired future (vision). It was also found that the set of individual competencies mapped can be used as a parameter for the granting of the extension of the time of service, aiming at the selection of soldier who perform activities related to the infantry of the Aeronautica Ver menos