As Forças Armadas enfrentam diversas ameaças relacionadas com o ingresso de indivíduos inidôneos em suas fileiras. Tal situação decorre de vulnerabilidades existentes no atual processo de seleção de pessoal, que não considera ou utiliza-sede procedimentos ineficientes para identificar e impedir o ingresso de tais indivíduos nas Organizações Militares. Desse modo, este ensaio defende a tese da adoção da Investigação Social como etapa eliminatória durante o processo de seleção de recursos humanos das Forças Armadas, com o objetivo de aprimoramento do referido certame, estabelecendo medidas que proporcionem a avaliação das condições de idoneidade moral de cada candidato, antes que ingressem nessas instituições, o que resultaria em um processo seletivo mais rigoroso e eficaz. Para sustentar essa tese, este ensaio discorre acerca dos altos índices de violência e criminalidade existentes em nosso país, que acarretam sérios impactos na composição do efetivo das Forças Armadas gerando graves riscos associados à Segurança do Pessoal. Também se argumenta a respeito das previsões legais existentes no ordenamento jurídico brasileiro, como na Lei do Serviço Militar e no Estatuto dos Militares, que dão amparo legal para a adoção da Investigação Social pelas Forças Armadas. Por fim, considera-se que a adoção do referido dispositivo seria oportuna e benéfica para essas instituições, uma vez que possibilitaria uma seleção mais apurada, impedindo o ingresso de indivíduos moralmente inidôneos em suas fileiras, mitigando vulnerabilidades associadas com a Segurança do Pessoal e proporcionando benefícios ligados à diminuição de ocorrências criminais e disciplinares entre o efetivo das Forças Armadas Ver menos