Durante a carreira, o oficial aviador exerce, além da pilotagem de aeronaves, diversas atividades administrativas. Como a escolha dessas tarefas, bem como as suas alternâncias, ocorrem de forma aleatória, não atendendo a um critério prévio, não há como o militar se especializar em um determinado assunto, uma vez que, o mesmo é constantemente realocado em outras funções com dinâmicas diferentes. O presente ensaio propõe a tese de que a adoção de uma política de gestão de carreira aplicada à carreira administrativa do oficial aviador proporciona incrementos na gestão organizacional. Como argumento da proposição citada, alega-se que a adoção de uma política de gestão de carreira produzirá um oficial melhor preparado para o desempenho de suas funções administrativas. Ainda este ensaio alega que a adoção da política de gestão de carreira contribui para o aumento da motivação do oficial e, consequentemente, dos seus subordinados, impactando na qualidade dos processos organizacionais. Destarte, a aplicação da política de gestão de carreira em voga permite uma otimização na aplicação dos recursos humanos viabilizando uma economia de recursos e retenção de talentos. Ver menos