No contexto mundial atual de enfrentamento à pandemia da COVID 19, muitas empresas passaram a adotar a modalidade de teletrabalho para a manutenção das atividades, mesmo com a restrição da circulação de pessoas e com a necessidade de distanciamento social, a fim de conter a proliferação do vírus. No âmbito da Força Aérea Brasileira (FAB), não foi diferente, pois a adoção de tal modalidade tornou-se imprescindível para a manutenção das atividades administrativas essenciais ao cumprimento da missão institucional. Diante do exposto, o presente ensaio acadêmico defende que a normatização da modalidade de teletrabalho na Assessoria de Controle Interno (ASCI) do Hospital de Aeronáutica de Canoas (HACO) melhora a eficiência na gestão dos recursos humanos e financeiros. A fim de comprovar esta tese, argumenta-se, primeiramente, que a normatização do teletrabalho proporciona segurança jurídica ao gestor, ao definir as ferramentas de controle, bem como os quesitos para a concessão de benefícios. Tem-se como outro argumento que a definição de critérios objetivos desta modalidade de trabalho promove melhoria na produtividade, uma vez que estabelece as regras e a rotina para o teletrabalhador, tendo como foco a entrega de resultado. Por fim, ressalta-se que o presente ensaio objetivou apresentar que, além de ser de grande relevância para a melhoria da gestão na ASCI do HACO, pode ser utilizado no âmbito da Força Aérea Brasileira, observando as peculiaridades de cada área de atuação, uma vez que corrobora com as diretrizes básicas previstas no Planejamento Estratégico Militar da Aeronáutica Ver menos