A contratação de funcionários temporários tanto a nível federal quanto privado proporciona as organizações ganhos econômicos e previdenciários. Servidores admitidos em caráter temporário exercem funções públicas estabelecidas em lei e contrato, não sendo considerados servidores efetivos. As Forças Armadas brasileiras utilizam essa modalidade há bastante tempo para atender as deficiências de mão de obra qualificada sem elevar o seu efetivo da reserva remunerada, promovendo redução de custos aos cofres públicos da União. Com isso, este estudo defende que a substituição completa de graduados de carreira por militares temporários nas especialidades de serviços é vantajoso para a FAB. Considerando a tendência de aumento na expectativa de vida, que acarreta em um período muito maior na reserva remunerada no caso dos militares, a contratação de mais sargentos temporários é uma opção vantajosa em termos econômicos, visto que o militar de carreira recebe seus proventos durante o período da ativa e durante a reserva remunerada, período no qual não exerce função alguma. Já o militar temporário não recebe proventos ao sair da ativa, pois haverá outro militar cumprindo suas funções e tarefas recebendo seus proventos como de direito. Aliando-se à economia há ainda o aumento na motivação e, consequentemente, na produtividade, haja vista a necessidade de renovação anual dessa classe de militares, que é baseada em eficiência. Isso posto, o aumento do número de sargentos temporários, com a substituição completa nos quadros de serviços, permite a FAB atinja sua visão estratégica de maneira mais eficiente e sem aumentar os gastos com pagamentos previdenciários Ver menos