Buscando o aprimoramento dos recursos humanos, a FAB utiliza a Avaliação de Desempenho (AD) para mensurar se o efetivo está contribuindo para o cumprimento da missão. Analisando os Grupos Logísticos, com a utilização de feedbacks, é possível verificar se um indivíduo, ou uma equipe, alcançou os objetivos propostos pela organização. Nesse cenário, o feedback 360º surge como recurso, possibilitando aos participantes receberem feedbacks oriundos dos membros da equipe, com o objetivo de contribuir no comportamento e nas habilidades esperadas pela chefia. Dessa maneira, o presente ensaio defende que a implementação do feedback 360°, na avaliação de desempenho dos graduados, proporcionará mais clareza a todo o processo avaliativo, pois visará o crescimento profissional e pessoal dos militares especialistas. A implementação desse novo modelo de feedback irá proporcionar maior transparência na AD, por meio do decréscimo de possíveis erros de julgamento ocorridos no processo avaliativo. Além disso, a adoção dessa nova técnica possibilitará feedbacks qualitativos, que são baseados em um conhecimento mais profundo do avaliado durante a entrevista final de avaliação. Por fim, a implantação desse modelo de avaliação trará benefícios não somente aos graduados pertencentes aos Grupos Logísticos como também ao Comando da Aeronáutica, pois a adoção dessa nova metodologia, possibilitará o aperfeiçoamento dos recursos humanos e das competências individuais dos graduados da FAB. Tal ação irá propiciar militares mais motivados e capacitados em seu ambiente de trabalho, visando à adaptabilidade e à resiliência de uma Instituição moderna com visão de futuro que tem como foco a defesa da Pátria Ver menos