Os processos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoas são ferramentas gerenciais amplamente utilizadas na gestão dos recursos humanos em diversas instituições, sejam elas públicas ou privadas. No meio militar, mais especificamente na Força Aérea Brasileira, é possível identificar pontualmente processos de seleção de pessoas com objetivos específicos. Mas, mesmo diante da importância da formação do cadete para o futuro da FAB, atualmente não existe um meio formal e sistemático para selecionar oficiais com o perfil adequado à função de instrutor da Academia da Força Aérea. A implementação de um processo de seleção de oficiais aviadores para atuarem como instrutores da AFA proporcionará uma melhoria no ensino e na formação dos cadetes aviadores. Ao aplicar o conceito de seleção de pessoas com base em competências, é possível alinhar as capacidades dos indivíduos com as necessidades da organização, alocando os profissionais mais capacitados a exercerem a atividade de instrução aos cadetes. Além disso, um processo de seleção bem implementado e estruturado reduz custos com treinamento, pois resulta na escolha de indivíduos que se adaptam mais facilmente à função, economizando recursos na formação de instrutor de voo. Assim, pode-se concluir que a seleção de oficiais aviadores para a função de instrutor da AFA aumenta qualitativamente a instrução aos cadetes, valoriza o oficial-instrutor, otimiza os recursos e reafirma a atividade de ensino como área de interesse estratégico no âmbito do Comando da Aeronáutica Ver menos