Os recursos humanos são os principais protagonistas das mudanças institucionais. A adoção de práticas organizacionais capazes de alinhar os objetivos da instituição e seus militares é um desafio para a Força Aérea Brasileira (FAB). Nos últimos anos tem se ressaltado sobre a importância do engajamento no trabalho, conceito que surgiu com o advento da psicologia positiva. Entender quais são os fatores intrínsecos e extrínsecos ao ser humano que contribuem para o engajamento dos militares no âmbito do Comando da Aeronáutica (COMAER) é imprescindível para alavancar os resultados individuais e organizacionais. O presente estudo tem como tese de defesa que a adoção de estratégias de gestão organizacional direcionadas para o engajamento no trabalho pelos gestores de recursos humanos da FAB reduzirá o índice de doenças psicossomáticas e aprimorará os resultados organizacionais e individuais. Primeiramente, argumenta-se que ações voltadas para os recursos de trabalho trarão melhores resultados organizacionais ao aperfeiçoar as características do ambiente de trabalho e os processos de seleção de pessoal. Em segundo lugar, alega-se a existência de uma correlação positiva entre engajamento no trabalho e saúde dos trabalhadores, ou seja, ao implementar medidas que estimulem o engajamento no trabalho, os gestores estão possibilitando que os militares experimentem sentimentos positivos como satisfação e felicidade, fatores capazes de trazer mais saúde aos seus profissionais. Ao final, verificam-se vários benefícios para a FAB e seus militares, como aumento da disponibilidade do efetivo, redução com gastos em tratamentos de saúde, ambiente favorável à produtividade, manutenção da saúde física e mental e melhora na avaliação de desempenho individual Ver menos