O objetivo deste trabalho de pesquisa foi analisar a influência que a avaliação do desempenho profissional poderia ter no processo de seleção para o Curso de Comando e Estado-Maior da Aeronáutica - CCEM. Estudaram-se as seguintes suposições: impacto da avaliação do desempenho no processo seletivo, seleção dos oficiais de maior conceito e estímulo à melhoria de desempenho profissional.
Sucintamente, o método de seleção é composto de avaliação em três disciplinas e, ao final do mesmo, estão aprovados os candidatos cuja média das provas esteja dentro do quantitativo de vagas estabelecido. São submetidos ao processo seletivo para o CCEM todos os oficiais pertencentes aos quadros cujas carreiras prevêem promoção ao posto de coronel.
Atualmente, utiliza-se uma metodologia que não considera o desempenho profissional dos oficiais envolvidos.
Inicialmente, fez-se uma descrição dos processos anteriormente adotados que visavam selecionar oficiais para o curso, o que possibilitou um adequado conhecimento que balizou o posterior tratamento dos dados. Após, analisou-se a composição dos dados referentes às médias finais do Curso Básico de Admissão ao CCEM com os valores correspondentes às respectivas avaliações de desempenho dos oficiais.
Durante o mês de julho de 2004, a Comissão de Promoções de Oficiais forneceu os dados referentes às avaliações dos oficiais e respectivas médias de final de curso. Tais informações são reais e atualizadas, mas não possuem a identificação dos oficiais, pois são sigilosos. Ver menos