O presente estudo teve por objetivo verificar a influência dos fatores do comprometimento organizacional no tempo de serviço militar dos militares que servem na Subdiretoria de Pagamento de Pessoal (SDPP), subordinada à Diretoria de Intendência (DIRINT), sediado no Rio de Janeiro, RJ. Este trabalho pautou-se no modelo multidimensional de Meyer e Allen (1997) o qual estabelece três componentes para o comprometimento organizacional: afetivo, instrumental e normativo. A metodologia desenvolvida teve por foco um caráter exploratório, em que se realizou uma pesquisa de campo dos componentes do comprometimento organizacional, pautando-se no modelo de questionário proposto por Medeiros (2003). Para isso, houve uma adaptação empregada neste trabalho destinando-se a adequar à realidade da Força Aérea. Os dados da pesquisa foram coletados no mês de setembro de 2010. Posteriormente, elaborou-se a apresentação dos dados e a análise dos resultados, na qual os resultados obtidos foram confrontados com o modelo teórico de Mayer e Allen. Tais resultados permitem responder às questões norteadoras, atingindo os objetivos específicos desse estudo. Como resultado, foi identificado que cada um dos três componentes influencia o comprometimento organizacional dos militares da SDPP, em momentos diferenciados do tempo de serviço no Comando da Aeronáutica (COMAER) desses militares. Ver menos