A Motivação do efetivo e o impacto na retenção de talentos não é amplamente discutida na FAB. Mesmo após a implantação do Programa de Formação e Fortalecimento de Valores (PFFV) em 2016 no âmbito do COMAER, notou-se que o nível motivacional do efetivo não foi suficiente para evitar o número crescente de demissões voluntárias. Para que essa situação não se perpetue, este ensaio acadêmico defende a implantação de um Programa Motivacional para o efetivo como forma de garantir o cumprimento eficiente da sua missão institucional. Como primeiro argumento, aborda-se o aumento da qualidade, que será possível com a retenção e motivação de integrantes experientes, permitindo o melhor cumprimento da missão da organização, aumentando a eficiência. Como segundo argumento, é abordada a diminuição de custos promovida pela retenção de talentos, pois os gastos com a capacitação e treinamento dos substitutos dos integrantes experientes serão reduzidos, propiciando a economicidade. Dessa forma, um Programa Motivacional, além de contribuir com o aumento da eficiência na missão institucional, melhora a imagem da FAB perante os meios de comunicação e a sociedade como um todo. Ademais, tal fato aumentará a procura para ingresso nas fileiras da Força além de motivar os atuais integrantes a se comprometerem com a instituição. Ver menos